本报讯（记者 张源源） 10月31日，浦口区人民法院、区劳动人事争议仲裁委员会联合召开新闻发布会，介绍该区劳动争议类案件仲裁、审判衔接情况。2022年1—10月，在劳动仲裁案件增长的情况下，通过诉源治理，法院新收劳动人事案件下降25.7%。 

　　浦口区劳动人事争议仲裁院院长李瑞华介绍，今年1—10月，该院共受理劳动人事争议案件725件，比去年同期增长30%。劳动报酬类案件占比较大，解除劳动合同经济补偿、赔偿类案件居高不下，试用期不符合录用条件解除劳动合同案件呈明显上升趋势。为此，仲裁院强化多部门协作，推进劳动人事争议多元化调解机制建设。2022年1—10月，区劳动人事争议联合调处中心进行成功进行案前调解122件，涉案金额275.8万元。 

　　浦口区人民法院永宁法庭庭长鄢志文说，劳动人事案件属于复合型诉讼，平均每个案件的诉讼请求超过3项，最多的达到10项，75%的案件包含追索劳动报酬请求。浦口法院长期坚持加强诉源治理和多元解纷工作，秉承多措并举的新审判理念，以诉源治理推进高质量审判，2022年1—10月该院新收劳动人事案件163件，较去年同期下降25.7%。 

　　今年以来，依托浦口区劳动人事争议联合调处中心的成立，各方共同促进劳动人事争议纠纷的高效化解；浦口还建立了由法院、人社局、工会、仲裁院等多部门参加的联席会议制度，对劳动人事案件受理、仲裁、调解、审理等程序与实体问题细化落实。法院与仲裁机构形成难题共商、信息互通、共同研究裁审规则、共同发布典型案例及共同培训的工作机制，有效提升了调处效果。