来源：江苏法治报      2022年11月01日

本报讯（记者 陈坚）10月31日，南京浦口区法院召开新闻发布会，通报了该院劳动人事争议案件审理情况，并发布典型案例。

近年来，浦口区劳动人事争议案件仍处于高位运行。截至今年10月30日，全年共受理劳动人事争议案件725件，与2021年同期相比增长30%。结案率达90%，涉案金额1553.34万元。从案件类型来看，劳动报酬类案件占比较大。企业拖欠工资、克扣工资现象依然存在；解除劳动合同经济补偿、赔偿类案件居高不下。

据悉，浦口法院强化多部门协作，推进劳动人事争议多元化调解机制建设，与人社部门定期召开工作联席会议，统一裁审标准。设立劳动争议巡回审判法庭，共同参与集体争议，疑难案件的调解、审理工作；加强司法、工会机制建设。设立法律援助中心服务窗口和职工法律援助服务工作室，为劳动者提供法律咨询、指导书写仲裁申请，提供法律援助，参与劳动争议调解等服务。2022年提供法律咨询1250余人次，援助劳动争议案件230余件，调解成功率达45%；加强基层调解组织的建设，打造金牌劳动人事争议调解组织。依托全国劳动人事争议在线调处平台，将“互联网+调解”多元化调解服务延伸到街道劳动人事争议调解中心。发挥基层调解中心作用，就地、就近、快捷处理劳动纠纷。区街两级调解机构调解劳动纠纷697件，调解成功率达75%。