5月7日，浦口区法院、区劳动人事争议仲裁委员会联合召开劳动争议裁审衔接工作新闻发布会，江苏经济报、南京晨报、法治时代、现代快报、浦口融媒体中心等媒体记者参加发布会。

浦口劳动人事争议仲裁委员会仲裁员周邦梅通报浦口区劳动人事争议仲裁案件情况。

浦口法院民一庭庭长吕太如通报浦口法院2025年暨2026年一季度劳动人事争议审理工作情况；

民一庭法官黄秋彤通报裁审衔接典型案例。

浦口法院围绕高质量发展主题，持续强化劳动人事争议审判职能，充分发挥裁审合力效应，高效稳妥化解劳动争议，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境提供了有力司法保障。

一是强化裁审衔接，统一裁判尺度

推进裁审衔接，加强与区劳动仲裁机构的业务沟通与联络。与仲裁机构形成案件互评、难题共商、信息互通、共同研究的工作机制。每季度召开裁审衔接联席会议，通报近期案件特点、疑难问题。

二是推进多元解纷，加强综合治理

持续拓展多部门协作路径，系统推进劳动纠纷的综合性治理。就劳动人事争议审理的程序与实体问题逐项细化，形成协调、协商化解劳动争议的合力。

三是加大保护引导，规范维权行为

通过劳动行政部门相关人员、法律援助律师等专业人士提前介入，保障纠纷发生之初劳动者与用人单位的平等对话权和协商权等合法权益。走进社区、工地、企业进行普法，并分发劳动调解指引，提高劳动者风险防范意识和劳动法律相关知识。

四是延伸司法服务，突出裁判导向

持续推进“法官进网格”“巡回审判进社区”“企业用工法治体检”等活动，开展一线庭审、推送典型案例、现场解读法律，重点面向中小微企业，推动其更新用工管理理念，在规范劳动合同订立与解除、依法缴纳社会保险、健全内部规章制度、完善考勤留痕等方面提供精准指导，助力营造依法用工、理性维权的社会氛围，促进和谐劳动关系的构建。

下一步，浦口法院将继续高质高效办理好每一起案件，充分发挥审判职能，进一步深化与社会各方的协同联动，共同打造多元参与、互利共赢的劳动关系治理新格局，为江北新区、浦口区一体化融合高质量发展提供有力的司法服务与保障。

典型案例

当发生欠薪情况时，法院可以通过主动提前介入，实行优先立案、优先审理、优先执行，与仲裁委、劳动监察部门等共同协调，发挥司法保障作用，以避免劳动者损失进一步扩大。

南京市浦口区某工程项目于2024年底完工，因年底赶工，班组工程量未及时核算，导致农民工剩余部分工资未支付，引发欠薪纠纷。2025年2月，王某等6人通过全国欠薪平台反映该项目欠薪问题。经初步核查，涉及多个班组，累计欠薪金额待进一步核算确认。浦口区劳动监察部门约谈总包单位、分包单位负责人尽快与班组核对工程量、与农民工逐一确认欠薪金额，并明确由总包单位先行垫付。浦口法院主动靠前介入，全程参与多部门协调会议，发挥司法保障作用。针对工程量核算、工资支付主体责任、垫付流程等关键问题向各方释法明理，通过“示范诉讼”方式确定施工承包单位承担先行清偿责任。

典型意义

本案通过多部门协同发力，快速约谈、督促核算、落实垫付，形成欠薪治理的联动机制。法院提前介入调解，开通绿色通道提速维权，实行优先立案、优先审理、优先执行，通过“示范诉讼”方式为同类纠纷提供裁判指引，有效防止矛盾升级。从平台反映到全部欠薪支付仅用17天，累计为9名农民工追回工资18万余元，实现了“案结事了、定分止争”的良好效果。