为进一步推进劳动人事争议类案件诉源治理，7月14日上午，浦口法院与浦口区人力资源和社会保障局召开联席会议。浦口区人力资源和社会保障局副局长李翔及浦口区劳动人事争议仲裁院同志，浦口法院党组成员、审判委员会专职委员徐小虎及永宁法庭同志参加会议。

会上，浦口法院永宁法庭庭长鄢志文、浦口区劳动人事争议仲裁院院长李瑞华分别通报了两家单位2023年以来劳动人事争议案件的裁审情况，并就劳动争议案件预警防护、争议联合调处、受案范围的统一、裁审程序的衔接及常态化进行了交流。双方还就新业态劳动关系的认定、工伤保险待遇核定、未签订劳动合同二倍工资差额、用人单位主体范围的确定等问题进行了深入的探讨，形成统一的裁审尺度。

下一步，浦口法院将坚持能动司法，向前、向后延伸司法服务，充分发挥多元解决劳动争议类纠纷职能，进一步优化裁审衔接工作机制，推动劳动争议类案件诉源治理工作取得实效：

加强裁审衔接深度。从诉前调解、立案、送达、庭审各个环节加强衔接工作。

加强工作模式创新力度。加大前端调解力度，尝试劳动争议调处中心线上线下平台同时发力。

加强裁审理念更新维度。把实质性解决矛盾作为裁审导向，切实减轻劳动者讼累，保障劳动者合法权益。

拓宽宣传、调研联合广度。实现案例共享，共同参加培训，对裁审观点及时进行沟通。