为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制要求，进一步加强劳动人事争议矛盾纠纷化解的协调配合，畅通当事人劳动权利救济渠道，推进仲裁与诉讼有效衔接，增进争议化解效能，形成社会综合治理合力，3月11日下午，浦口法院与浦口区劳动人事争议仲裁院召开联席会议，就浦口区劳动人事争议一体化调处中心工作进行部署。

南京市中级人民法院、 南京市人力资源和社会保障局、南京市劳动人事争议仲裁院、浦口区人力资源和社会保障局、浦口区劳动人事争议仲裁院、浦口法院主要领导及相关部门负责人参加会议。会议由浦口法院党组成员、审判委员会专职委员徐小虎主持。

会上，浦口区劳动人事争议仲裁院院长李瑞华、浦口法院永宁法庭庭长鄢志文分别通报了两家单位受理劳动人事争议的情况，双方签署了《关于建立劳动人事争议裁审衔接长效工作机制的裁审衔接工作意见（试行）》。

浦口区人力资源和社会保障局副局长李翔指出，裁审衔接工作是预防矛盾纠纷的重要工作，是提升办案质效的重大助力。目前还需大力建设健全裁审衔接的各项工作机制，让该项工作尽快投入到矛盾纠纷化解当中去，并积极推进裁审衔接长效机制。

南京市劳动人事争议仲裁院院长雷宝根指出随着目前社会形态发展变化，矛盾多发，劳动争议案件不断增加，裁审衔接对于劳动争议纠纷化解至关重要。首先要完善裁审衔接机制建设，达到信息共享，仲裁与审判相互指导；其次要融合各家单位力量，相互支持，提升认同感，重大案件及时介入，将矛盾纠纷化解在前端；最后要落实裁审衔接长效机制，共同打造劳动争议纠纷化解新模式。

南京市人力资源和社会保障局仲裁处处长杨景超表示，此次联席会议提出的裁审衔接制度极大地促进了各家单位在处理矛盾纠纷化解的联动，市人社局也将在今后的工作中积极推进，为该项工作的高质量开展提供有力协助。

南京市中级人民法院民五庭庭长王俊充分肯定了浦口区裁审衔接工作的经验做法，并提出四点建议：

01尽快完成联合调处机制的挂牌工作；

02进一步创新工作机制，发挥联调机制的巨大作用；

03加强裁审协作，提高审判质效；

04打造精品案例，积极推出成果展示。

浦口法院将进一步发挥审判职能作用，提高劳动争议调解联动机制效能，创新裁审衔接工作机制建设，继续携手各部门共同探索劳动争议案件工作创新、完善群体性劳动纠纷案件联动化解机制，在为企业营造良好的法治化营商环境和保民生、护民利之间寻求最佳平衡点，为辖区构建和谐有序的劳动关系秩序提供坚强有力的司法保障。