在今年五一劳动节来临之际，南京中院发布2024年度劳动人事争议十大典型案例，浦口法院永宁法庭庭长鄢志文审理的一则案例入选。

典型案例

用人单位丢失劳动者人事档案，造成劳动者实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。

——芦某与某修理所劳动合同纠纷案

承办法官 鄢志文

01基本案情

芦某自1986年6月起任职于某修理所，1993年7月调离。因某修理所未妥善履行档案保管义务，芦某在该期间的档案缺失，导致芦某在2022年5月办理退休手续时，因该期间工龄无法核定，致其退休金经测算每月减少约1000元。后芦某经仲裁后诉至法院，要求某修理所赔偿养老金损失。法院经审理认为，用人单位对劳动者档案负有法定保管责任，某修理所因自身过错导致芦某养老保险待遇受损，应当承担相应的赔偿责任。最终法院结合当事人过错程度、人社部门养老金计算规则、未予认定工龄的年限、人均预期寿命、政策衔接等因素，酌定某修理所赔偿芦某相应损失。

02典型意义

本案明确用人单位对劳动者人事档案负有法定保管义务，因档案丢失导致劳动者权益受损的，应当承担赔偿责任。法院通过认定档案保管义务的强制性，强化用人单位对档案管理的社会责任，督促用人单位完善档案管理制度，切实保障了劳动者的合法权益。